Перевод на декретное место с сохранением своего

Разместить вакансию. Обратная связь. Вход и регистрация. Забыли пароль? Вход для соискателя через соцсети.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.
 
Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 653-60-72 Доб. 355 Москва и область или +7 (812) 426-14-07 Доб. 525 Санкт-Петербург.
Это быстро и бесплатно!

Помогите!Перевод на декретную должность.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Это не требует согласия работника – Елена А. Пономарева

Разместить вакансию. Обратная связь. Вход и регистрация. Забыли пароль? Вход для соискателя через соцсети. Регистрация работодателя.

Разместить резюме. Сообщества: преображение! Superjob разработка Автоклуб Кризис среднего возраста. При социализме у многих людей была уверенность в завтрашнем дне, а как сейчас кто решает свое обеспечение в пенсионном возрасте?

Уволился, а премию не дали. Покритикуйте моё резюме! О цене ваших моральных принципов. Я говорю вам до свиданья, расставанья не для нас Обновлённые HR-Сообщества: hr. Кадровый учет и кадровое делопроизводство Посмотреть последний комментарий. Библиотека документов.

Производственный календарь. Высокая зарплата, хорошие условия труда и соцпакет — самое важное при выборе работодателя На ежедневные переработки чаще всего соглашаются журналисты Встретившись с собой на 10 лет моложе, россияне посоветовали бы себе больше учиться Россияне стараются не брать взаймы у сослуживцев Россияне стали оставлять больше чаевых в барах и ресторанах Вообще-то, принять временно работника с улицы, на период декретного отпуска и отпуска по уходу за ребенком до достижения им возрастра 3 лет, можно только на должность, которую занимал основной работник Это мое мнение Если действовать по Вашей схеме, работник с улицы через суд может быть восстановлен на работе.

И потом, надо понимать цель Ваших перестановок: разница в окладах, в названиях дожностей Можно все решить вполне "чистыми" методами: изменение штатного расписания, постоянный перевод "своего" работника, а работника с улицы всегда законно можно уволить: основной работник пишет заявление о досрочном выходе на работу из отпуска по уходу Потом хоть на следующий день просит предоставить тот же отпуск - и работодатель обязан предоставить такой отпуск Как-то так Оставьте штатку в покое - здесь она не виновата ни в чем 2.

Мамочку отправьте в отпуск по беременности и родам. Нужно: больничный лист и заявление мамочки, на основании заявления приказ 3. Работника Х переводим временно на место мамочки, в связи с отсутствием основного работника. Если работник согласен на перевод, то надо заключить с ним дополнительное соглашение к трудовому договору и издать приказ о временном переводе.

Уличного принимаем на место работника Х по срочному ТД в связи с отсутствием основного работника. Нужно заключить трудовой договор и обязательно прописать, что он прекратится тогда, когда на свое рабочее место вернется основной сотрудник.

Если Вы подаете объявление, что Вам нужен сотрудник, ну и берите сотрудника, если он согласен на период отсутствия основного сотрудника на период декретного отпуска. Зачем уже работающего специалиста дергать то? Что то за слэнг" с улицы" грубое неуважительное выражение Взаимно: Организация " с улицы" Обычно более грамотно говорят и пишут - внештатный сотрудник, новый сотрудник Вы как директор на место руководителя "дернете" давно работающего грамотного и надежного подчиненного или будете искать нового руководителя?

Если в организации есть грамотный сотрудник, то да, я предложу, как и Вы ему временно исполнять обязанности. Если он откажется, предложу другому штатному сотруднику наверное в организации есть несколько грамотных сотрудников Теперь Ваша ситуация ясна, вполне логично: штатного на место руководителя если он согласен , а внештатного на место специалиста.

Взрослые люди находят более цивилизованное выражение, например коллега. Как то пришлось посетить больницу, так там врачи изъяснялись выражениями простите за подробности " хавать, ссать".

Для них наиболее понятные выражения, хотя не доступны для многих. Насколько я знаю у врачей другой язык- культурный и специальный. А эти выражения взяты - " с улицы" Это они у больных спрашивали- вы "хавали и ссали"? Ничего смешного в этом нет. Наши пациенты достаточно грамотные, к ним надо с уважением относиться и называть их на ВЫ, а не ТЫ. Кроме того это врачи и между собой так общаются Такого понятия в ТК нет, кто такой "внештатный" сотрудник? Если вы за термины, то уж и сами пишите грамотно.

Есть даже внештатный главный специалист города Если в ТК нет слова декретный отпуск это не значит, что это не грамотно, но оно не "с улицы Синоним - декрет и это всем известно и не оскорбительно.

Короче говорить. Напрасно, декрет - понятие неопределенное, и каждый понимает под ним, что хочет- и отпуск по БиР и отпуск по уходу - в декрете - значит не работает по определенной причине, связанной с рождением ребенка. Даже приказ видела однажды - на период декретного отпуска И что бы это значило?! Надо называть вещи своими именами, тем более когда даем советы новичку.

Внештатного сотрудника в коммерческой организации быть не может. Есть штатное расписание и есть сотрудники, принятые в соответствии со ШР.

Иначе беспредел. А ваш пример - из госслужбы, там свои законы. А читаю я конечно мало, вся в работе, вся в работе Если Вы пишите, что Вы кадровик, то задаете смешные вопросы. Сотрудник кадрового отдела это должен знать, и читать по своей профессии работе Это в функциональные обязанности входит Очень неприятно сталкиваться с кадровиком, который не ориентируется в своей работе профессии.

Если разница в должностях и окладах причем значительная , как изменить ШР чтоб на должность "ведущего" с которой сотрудница ушла в декрет вдруг законно принять нового сотрудника, а "специалисту" установить оклад на порядок выше чем у "ведущего"? А если не менять штатку, что прописать в заявлениях и приказах о: 1.

Вам же Молли все объяснила, читайте. Только помните, что при временном переводе не делают запись в трудовую книжку. Оформляете декрет, т. Издаете приказ о временном переводе сотрудника на место декретницы, с формулировкой в приказе "на время отсутствия Естественно что с переводимого сотрудника нужно взять заявление о переводе и в нем повторить ту же формулировку и заключить дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором прописать временный характер перевода, сроки и условия оплаты труда.

На место переведенного сотрудника принимаете временно человека с улицы и в Труудовом договоре и приказе прописываете временный характер работы и туже самую фразу "трудовой договор заключен на время отсутствия Справочная информация Трудовой кодекс Сокращение штата Увольнение работника Библиотека документов Производственный календарь Исследования Социологические опросы Социологические опросы

Временный перевод на другую должность на время декретного отпуска имеет свои особенности. Они касаются оплаты труда, стажа работы, квалификации и других моментов.

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка. Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте. Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться. Сегодня свой день рождения празднуют пользователя. В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно.

Какие особенности перевода на другую должность во время декрета

Перейти к содержимому. У вас отключен JavaScript. Некоторые возможности системы не будут работать. Пожалуйста, включите JavaScript для получения доступа ко всем функциям. Отправлено 28 Апрель - Подскажите, пожалуйста, как обезопасить себя в данной ситуации? Временный перевод на другую работу По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу.

КонсультантПлюс:Форумы

Адаптация персонала Безопасность компании Инструменты HR-менеджера Кадровая стратегия Корпоративная культура Мотивация персонала Обучение и развитие персонала Оценка персонала Поиск и отбор персонала Практика кадровика Практическая психология Профессиональная классификация Технологии управления Трудовое законодательство Управление компанией. События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка Кадровые издания. Справка Календарь Все разделы прочитаны. Перевод на декретную должность. Поделитесь, пожалуйста, опытом. Могу ли я перевести сотрудника, находящегося в штате, на вакантную должность находящегося в декрете сотрудника? Как это правильно оформить?

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Перевод на другую должность по личному заявлению

Форум Работа, карьера, образование.

Скажите пожалуйста возможен ли перевод с декретной должности на декретную? Это не противоречит законодательству. Согласие работника при этом обязательно. Перевод на декретную должность временно. Беременна 3 месяц но переводят на другую должность в той же организации, как будет рассчитываться декретный отпуск. Добрый день. Так же, за последние 2 года работы. Работаю официально и на постоянной должности. Мою должность переводят в другой фиал Банка, который находится в другом городе км.

Перевод сотрудника на декретное место

Доброго времени суток! Я сейчас работаю на постоянной не декретной ставке, и хочу перевестись в другой отдел на другую должность, все это в одной организации. Но в этом отделе ставка декретная и кадры настаивают на переводе через увольнение, и заключении временного контракта, чем это может грозить?

Разместить вакансию. Обратная связь.

Добрый день, уважаемый Ертай Да возможно только надо правильно его оформить чтоб потом не было проблем. Таким образом, льготы для военнослужащих действуют на федеральном и региональном уровнях. Необходимо заблаговременно связаться с отделением банка и предупредить, что за картами придет уполномоченное лицо. И отнюдь не только в силу юридической неграмотности, правового нигилизма и т. При обращении в магазин обуви нужно обязательно составлять письменную претензию в двух экземплярах.

То есть, если самый большой возраст, который устанавливает банк для отпуска кредита, 60 лет, а вы желаете взять заем на 3 года в 58 лет, то банк не одобрит ваше заявление на кредит.

В первом случае, заемщик в течение всего срока вносит оплату равными платежами. Существует ли формула расчета. Чаще всего студенту предоставляется год.

Работник работает на основном месте работы, его хотят перевести на место декретного. Как правильно это сделать? И имеем ли мы.

Перевод с основной на декретную ставку. Нужна помощь юристов и кадровиков.

Требования к порядку информирования о предоставлении государственной услуги. Доверенность будет иметь одинаковую юридическую силу вне зависимости от того, каким образом она удостоверена.

Орган, назначающий пенсионные выплаты, обязан давать разъяснения по вопросам назначения пенсий и оказывать содействие гражданам в оформлении соответствующих документов.

Таблица возраста для получения прав. В этом правиле есть исключения, но встречаются они редко. Банковский аккредитив - это услуга банка, при этом весьма дорогая. Оно выносится на основании протокола и расследования. Важно, чтобы при совершении купли-продажи не нарушались права малолетних собственников.

Вход на сайт

Если человек продолжает работать, то это значит, что трудовой договор продолжает действовать. Одни отписки, никуда не обратишься за помощью, Департамент с заявителем будет просто бесконечно переписываться вставляя шаблон с ответом всем подряд меняя только фамилии людей. Можно ли получить подоходный налог обратно в том случае, если машина была приобретена в кредит. Заметим, что в таких средствах передвижения все чаще используются электродвигатели, поэтому, в отличие от двигателей внутреннего сгорания, мощность зависит не от кубатуры двигателя, а от тяговой силы.

На сайте все желающие могут в онлайн режиме получить консультацию профессиональных юристов. Почему же тогда работодатель иногда может отказать своим сотрудникам в законном отдыхе.

Чем больше аргументов приведет сторона, которая не брала кредит, тем выше шанс избавится от обременительных долгов. Получить свидетельство может только заявитель при личном присутствии.

Стоит знать, что в некоторых энергетических напитках нет кофеина. В случае рецидива наказание будет ещё более строгим - лишение прав на один год. Конечно, если был доказан факт совместной траты или имело место поручительство.

Поэтому рискует получить отказ из-за возможных ошибок в оформлении, об отказе или о необходимости исправления документов будет известно только через несколько месяцев. Пользование услугами отечественной медицины предполагает наличие страхового полиса. Потерпевшим также может быть признано юридическое лицо, которому преступным деянием причинен в ред имуществу и деловой репутации.

Здесь могут быть два варианта расчета. В том случае, если заявителю присваивается бессрочная группа недееспособности, это вовсе не может означать того факта, что не нужно проходить в дальнейшем перекомиссию.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас:
 
+7 (499) 653-60-72 Доб. 355 (Москва)
+7 (812) 426-14-07 Доб. 525 (Санкт-Петербург)

Это быстро и бесплатно!

Бесплатная консультация эксперта по телефонам: +7 (499) 653-60-72 Доб. 355 Москва и +7 (812) 426-14-07 Доб. 525 Санкт-Петербург
Похожие публикации