Можно ли принять на работу по сканированной трудовой книжке

Работает горячая линия! Прием на работу [43] Трудовой договор [70] Совместительство, Совмещение [35] Изменение условий трудового договора [29] Отпуска [] Особенности труда женщин [29] Дисциплинарные взыскания [8] Увольнение [] Трудовая книжка [65] Оформление документов [76] Трудовая дисциплина [3] Разное []. Обязаны ли мы уведомлять бывшего работодателя? Или уведомить должен был работодатель по основному месту работы сотрудника? Или только через прием-увольнение? Как нам по законодательству принять сотрудника на ночное время в пятидневный график с

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.
 
Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 653-60-72 Доб. 355 Москва и область или +7 (812) 426-14-07 Доб. 525 Санкт-Петербург.
Это быстро и бесплатно!

Кадровые вопросы

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Работа по договору без трудовой книжки

Работает горячая линия! Прием на работу [43] Трудовой договор [70] Совместительство, Совмещение [35] Изменение условий трудового договора [29] Отпуска [] Особенности труда женщин [29] Дисциплинарные взыскания [8] Увольнение [] Трудовая книжка [65] Оформление документов [76] Трудовая дисциплина [3] Разное [].

Обязаны ли мы уведомлять бывшего работодателя? Или уведомить должен был работодатель по основному месту работы сотрудника? Или только через прием-увольнение? Как нам по законодательству принять сотрудника на ночное время в пятидневный график с Спустя какое-то время он увольняется с основного места работы и готов выполнять данную функцию как основную.

Как оформить данную процедуру? Необходимо ли увольнять приказом ген. Подскажите пожалуйста, какая работа понимается под подсобным рабочим? Какой патент должен быть выдан на деятельность по управлению транспортом? Как правильно оформить такого сотрудника? Сотрудник хочет перейти по основному месту работы в другую организацию "В", а в организации "А" хочет работать по совместительству. Считается ли должность, по которой осуществляется совмещение, вакантной? Получил полный расчет в т.

Через два-три дня он снова попросился принять его на работу в ту же организацию. Вопрос: возникают ли какие-либо проблемы с приемом данного человека. Решение о создании ОАО Вправе ли работодатель отказать в приеме на работу? Как их принять их на работу? Если главный инженер выполняет функции заместителя директора и является вторым лицом после директора, то есть практически его заместителем, но должность называется главный инженер.

Может ли компания не работающая с иностранными гражданами принять такого работника в штат? И обязательно ли заведение данной на вновь принятого работника? Читала, что внесение записи о работе и место хранения трудовой - по желанию работника.

В нашей организации заработная плата складывается из многих надбавок и подробно расписывается в трудовом договоре. Надо ли в приказах о приеме на работу дублировать условия о зарплате, при том, что основанием издания приказа указывается трудовой договор.

Смущает то, что закон явно говорит о неизменности размера заработной платы в виду установления неполного рабочего дня инвалиду, однако повторюсь, в нашем случае 0,5 ставки, так как инвалид - совместитель. А на новое место работы принят 23 января. Должны ли быть свободные штатные единицы в штатном расписании? Порядок установления заработной платы для данных категорий можно ли сделать ниже, чем у основных работников? Существуют ли другие формы договора? Так как учреждение жилищно-коммунального хозяйства необходимо, чтобы работники уже были приняты на работу.

Как правильно оформить прием на работу работников. Дата увольнения с предыдущего места работы 31 декабря года. Возможно ли оформить 01 января выход на работу, как в праздничный день с предоставлением другого дня отдыха и какое для этого нужно распоряжение? Далее, останется на период отпуска по беременности и родам этого же работника, и, возможно, останется на период отпуска по уходу за ребенком. Сколько будет приказов и договоров с этим работником? Скажите, пожалуйста, может ли этот работник, имеющий высшее образование по квалификации менеджер по специальности "Менеджер в социальной сфере", занимать должность начальника планово-экономического отдела, не имея стажа работы ни в должности начальника планово-экономического отдела, ни в должности экономиста?

Возможно ли оформление на полный 8 часовой рабочий день при 5-ти дневной рабочей неделе? Есть ли какие-либо особенности и ограничения при оформлении такого работника на работу? Какие штрафы предусмотрены, если такой справки не предоставлено. Куда обращаться за данной справкой. Нужно ли составлять договор о полной материальной ответственности водителю? И нужно ли составлять приказ о приеме на работу по договору подряда? Записывается ли это в трудовую книжку?

Можем ли мы принять на работу инвалида 3 группы, если в его справке написано "возможен труд в специально созданных условиях", а про эти самые условия ничего не написано, так как реабилитационной карты нет, и не будет. У третьего инвалида в справке стоят не все подписи. Наше предприятие должно выполнять квоту по инвалидам, но хотелось бы знать, не накажут ли нас, если мы примем на работу таких сотрудников-инвалидов.

Он будет работать в режиме неполного рабочего времени первую половину дня занимает учеба Должны ли мы принять его в качестве внешнего совместителя? Или можно принять его на основное место работы на неполное рабочее время? Какие налоги и страховые взносы начисляются. Как приобрести квоту на определенную специальность. Если нет квоты, то каков есть выход, если нужен именно конкретный иностранный работник. Вопрос: можно ли прописать в одном доп.

Не является ли это нарушением? Или обязательно нужно уволить и принять работника? В году организация прошла СОУТ, необходимо ли к трудовым договорам оформить дополнительные соглашения, в котором указать условия труда на рабочем месте? Сотрудника приняли в организацию в году, рабочее месте не прошло СОУТ. Какие условия труда прописать в данном договоре?

В должностных обязанностях зама не прописано, что он выполняет обязанности директора на время его отсутствия, но имеет право подписи. Имеет ли право зам получать доплату на время отсутствия директора по отпуску? Какой оклад следует указать в трудовом договоре и в приказе полный оклад как указано в штатном расписании или половинчатый? Допускается ли начальнику юридического отдела и кадров устанавливать совместительство по должности юрисконсульта на 0,5 или на 0,25 ставки, и если да, то как совместительство должно оплачиваться?

Можно ли при расторжении трудового договора на 1 предприятии, не расторгать трудовой договор соответственно трудовые отношения на 2 предприятии, а сделать доп. И когда уведомляем УВМ МВД о приеме иностранного работника на работу, то должны ли мы отправлять трудовой договор или достаточно уведомления?

Или можно составить одну инструкцию, где они распишутся, что ознакомлены с этим документом? Или достаточно указать только даты? Понятие внештатного работника? Условия заключения трудового договора? Или в данном случае будет иметь место увольнение работников?

Как правильно сделать запись в трудовой книжке. Уволить и следующим числом принять или есть другой вариант? Как правильно прописать в договоре, что работник будет работать не полный рабочий 2 часа в день вместо 8? Как это грамотно оформить? Но он не вышел на работу, сообщив, что он передумал, так как нашел другое место. Что делать, если уже был издан приказ о приеме на работу и оформлена запись в трудовой книжке этого работника?

Как правильно указать в договоре, что испытательный срок ему устанавливается не три месяца, как всем, а шесть по договоренности с работодателем? Приказ на совмещение не издавался. Срок договора истекает, работнику вручено уведомление о прекращении ТД, нужно ли выдавать уведомление о прекращении совмещения и издавать приказ о прекращении совмещения?

Потом он пришел к нам на основное место работы на другую должность. Он также остается в должности рабочим по комп. Вопрос: можно ли оформить доп. Регистрация по месту пребывания закончилась в период действия ученического договора. Согласно ТК отказать в приеме было нельзя. Как долго можно работать без регистрации? Какие могут быть последствия? Что предпринять, если проблема не решается? По окончании срока договора директор продолжает работать - учредитель не продлевает и не запрещает работать.

Вопрос - правовые последствия такой деятельности учредителя? В Уставе Общества указано, что срок полномочий генерального директора устанавливается договором, заключаемым между ген.

В договоре с ген. На данный момент Совет директоров хочет продлить полномочия ген. Можем ли мы заключить доп. Но это очень запутанно и сложно. Можно ли вместо договоров этих сделать единое какое-нибудь положение о прохождении обучения за счет компании с обязательной отработкой?

Подскажите, пожалуйста, существенно ли отличаются трудовые договоры? От какого дня будет приказ о расторжении трудового договора предыдущий рабочий день, или следующий за выходным первый рабочий день? На данный момент она ушла в отпуск по беременности и родам. На ставку бухгалтера я должна принять нового сотрудника по основному месту работы.

Подрядчик самостоятельно определяет режим работы, разрабатывает план выполнения задания, устанавливает ежедневный объем работы. Основное значение имеет содержание договора.

Какие документы нужны для приема на работу сотрудника? Прием на работу: порядок оформления документов Казалось бы, прием на работу очередного сотрудника не составляет для кадровика особого труда — оформление договора, приказа, личной карточки и т. Однако зачастую это делается бессистемно, в результате возникают ошибки, недочеты. В представленной статье структурируем процесс оформления документов при приеме сотрудников на работу, укажем сроки, которые необходимо при этом соблюдать, приведем образцы документов, ответим на часто возникающие вопросы. Нормативно-правовая база Главами 10 и 11 ТК РФ регламентировано заключение трудового договора — указаны порядок, форма, содержание, детализированы отдельные вопросы.

Центральный офис не слышит? Проблемы дистанции в оформлении трудовых отношений

В условиях современного построения бизнеса и развития межрегиональных связей многие работодатели предпочитают не образовывать специальную кадровую службу на местах расположения своих обособленных подразделений, сосредоточив все оформление в едином месте — центральном офисе организации. С одной стороны, это удобно: все в одном месте, не разрозненно. Легче контролировать, систематизировать, подсчитывать и управлять. Однако в связи с удаленностью территориального расположения центрального офиса от непосредственного, фактического местоположения работника такое оформление имеет и негативную сторону.

Что делать, если в трудовой книжке произошло дублирование нумерации?

Акция месяца 8 88 Подскажите пожалуйста, я могу вам скинуть от сканированные страницы трудовой книги, чтобы вы наглядно посмотрели. Я так не смогу сформировать вопрос чётко и правильно- вы меня не поймёте. Если можно, то как это сделать! В случае обнаружения в трудовой книжке сотрудника неправильной или неточной записи, ее нужно исправить. Исправления можно внести двумя способами. Читать статью.

Новости Инструменты Форум Барометр.

Согласно трудовому законодательству трудовая книжка хранится у работодателя. Поэтому все иные не предусмотренные законом случаи выдачи ее работнику являются нарушением, за которое работодатель может быть наказан надзорно-контрольными органами в сфере труда. Работник имеет право обратиться за ее выдачей к работодателю путем представления письменного заявления об этом, и тот обязан выдать заверенную надлежащим образом копию безвозмездно в течение трех дней с момента обращения ст. Когда гражданин не работает, трудовая книжка должна находиться у него на руках. Если при этом возникла необходимость предоставить куда-либо заверенную копию трудовой книжки, можно заверить ее у нотариуса. Но обычно в таком случае ее заверяют в той организации, для которой копия требуется по представлении подлинника. Ситуации, в которых у гражданина могут потребовать предъявить копию трудовой книжки, разнообразны.

Договор ГПХ и трудовой договор: в чем разница?

При этом рабочее место считается стационарным, если оно создано на срок более месяца. Стоит отметить, что условие о месте работы является обязательным для включения в трудовой договор. Однако такое место работы не может считаться прямо или косвенно находящимся под контролем работодателя.

Без него не включится ни одна основная или вспомогательная система, и даже двигатель запустить не получится. Обратите внимание, способы 1, 2, 3 и 5 позволяют узнать только то, эвакуировали машину или .

Как узаконить пристройку к многоквартирному дому. После этого в рамках 3 раб. В этой статье мы рассмотрим, как вернуть одежду, обувь или аксессуары в магазин, возможно ли вернуть или обменять сапоги при покупке в магазине или через интернет. Когда она выходила из магазина девочка сидела у киоска горячего питания за столом и как она оказалась у машины-сестра не видела.

А после 16 лет возможно и раздельно после получения разрешения от органов опеки, если это отвечает интересам ребенка, например, поступление в колледж в городе. А получит ответчик соответствующий документ с указанием про оплату определенной суммы на протяжении пяти дней.

Имеют ли право пристава снимать все деньги с песии без решения суда. Если в банке можно взять кредит для покупки машины на 5 лет или даже больше, то максимально возможный срок оплаты рассрочки составляет 24 месяца. Также вы сможете узнать весь алгоритм действий, который поможет вам быстро сориентироваться в непростой ситуации. В этом же сообщении прилагается пример для совершения платежа по кредиту, который выглядит примерно так: Погашение ссудной задолженности по кредитам, выданным Банком Х, следует осуществлять по следующим банковским реквизитам: Получатель: Банк Х.

Подскажите пожалуйста, я могу вам скинуть от сканированные страницы трудовой книги, если в трудовую книжку внесена запись о работе с Ответ: Как внести изменения и исправления в трудовую книжку . Чтобы по достоинству оценить вашу работу, приглашаем принять участие в.

Консультации по кадровым вопросам: вопросы и ответы

Какие документы должны быть при покупке дома. Здесь перечень более разнообразный. В оптику сдать их иногда бывает проблематично. Образец канадского трудового договора. Договор купли-продажи автомобиля между продавцом (автосалоном) и покупателем.

Можно ли принять на работу по сканированной трудовой книжке

Еще одно место для оперативного решения финансовых проблем. Так, законодательство России разделяет все частные учреждения, оказывающие медицинские услуги, на практические и консультационные.

Об этом сказано в пункте 1 статьи 346. Кто подписывает приказ об увольнении генерального директора с должности. Нельзя отказывать в предоставление работы или увольнять сотрудника, мотивируя тем, что ребенок -инвалид.

В более нестандартных случаях может понадобиться напрямую обращаться в налоговую службу, центр занятости либо вообще получить справку будет невозможно. Вместе с тем напомним об Определении Верховного Суда от 11.

Если бы за воровство ввели пожизненое содержание на зоне либо ампутацию верхних конечностей это бы воров остановило, думаю, а так будут воровать до смерти. Например, в туристическом агентстве вы оплатили 10 дней в пятизвездочном отеле на берегу Черного моря.

Такое взаимодействие может возникнуть при необходимости обследования жилых многоквартирных домов, при перепланировке квартиры.

Чем занимается специалист по рекламе. Сервис систематически обновляется, что даёт возможность получения достоверной информации.

Заметим, что Берник наблюдал не только за боксерами, но и представителями других спортивных единоборств. Оплата труда производилась в виде денежного содержания, которое состояло из месячного должностного оклада гражданского служащего и оклада за классный чин гражданской службы, ежемесячных и иных дополнительных выплат и премий.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас:
 
+7 (499) 653-60-72 Доб. 355 (Москва)
+7 (812) 426-14-07 Доб. 525 (Санкт-Петербург)

Это быстро и бесплатно!

Бесплатная консультация эксперта по телефонам: +7 (499) 653-60-72 Доб. 355 Москва и +7 (812) 426-14-07 Доб. 525 Санкт-Петербург
Похожие публикации